人力资源管理的价值决不是单纯的功能应用，作为企业战略的重要组成部分，人力资源战略的制定需要基于详实、客观、深度的分析基础之上，因此，人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。
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推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
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人事代理机构提供对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
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以上信息由专业从事人事代理机构地址的博才人力资源于2025/7/4 14:57:28发布
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