现在服务窗口评价器几乎已成为窗口单位的必备设置了，让客户在办理完业务后点击评价满意程度。与此同时，在使用过程中也会出现一些问题，比如一些老年人因视力原因误评，某些人恶意乱评等。但我们要相信自己的服务应该可以让客户满意，也相信绝大多数客户会对窗口人员的服务进行客观公正的评定。那么，单就服务窗口评价器而言怎么才能合理的使用呢?
一.需要大数据的收集，这大数据之“大”除了包括一定的数量基础，还应该包括一定的时间长度。例如三个人评价，一人不满意，就得出三分之一的人不满意的结论，这显然是不客观的，也不能证明某员工的工作不努力;
二.要确保收集的数据的真实性，网店删恶评已经是一门生意，服务窗口评价器是否也有类似现象呢?这是必须警惕的;
三.简单的得出满意或者不满意的结果是不够的，重要的是知道满意在哪里，不满意在哪里，以此用来总结经验，用来改善工作，然后以积分奖励等方式来鼓励窗口工作人员也未尝不是一种好办法。
合理的使用了服务窗口评价器后，怎么才能大效益地发挥评价作用呢?这也是一件值得思考的事情，如江小编觉得在这个环节，公布评价结果是很重要的。民众不仅有评价，更要有知道评价的结果，这才会让民众感受到自己的行动是可以产生作用，是有反馈而不是流于形式的，这样一来这对民众的参与积J性是一种很好的调动，对窗口工作人员的工作也是一种公正的监督。
灵山县行政审批局为进一步加强全局和常驻灵山县政务服务中心窗口公务员日常管理和监督，决定采用广州如江智能科技有限公司的电子评价器系统方案，坚持以配套完善、注重实效、客观公正、分级分类的原则，修订完善平时考核方案、改进平时考核方法、增强平时考核实效，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用，让平时考核成为公务员提升能力素质的、成长进步的。
以公务员平时考核工作提供理论指导，将平时考核内容细化为“德能勤绩廉”5大类，通过电子评价器的有效数据，考核结果分为“好、较好、一般、较差”4等次，与绩效管理相结合，设定考核等次评定标准，引入平时考核总得分机制，将日常绩效考核平均分和考核会评分的所占不同百分比来计算个人的平时考核总得分，把考核结果与平时考核总得分相匹配。
在此基础上，要求全局各相关股室和常驻县政务服务中心各相关窗口结合自身实际，突出公务员工作特色亮点、注重督促公务员细化工作措施，坚持“督在日常、考在平时”，通过对照指标体系、丰富考核形式、分级分类考核和强化结果运用等举措，将平时考核真正落到实处。
将平时考核与年度考核相结合，平时考核结果记入公务员年度考核登记表，既看公务员四个季度的工作小结和12个月的绩效考核情况，也重年度工作任务完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平时考核与奖惩激励相结合，对平时考核表现突出的公务员，在绩效奖励时可以适当倾斜，对发现存在问题的，按照有关纪律和法律法规处理；将平时考核与提高工作效能相结合，根据平时考核结果，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质，同时对在平时考核中一贯表现、领导评价和群众评价比较高的公务员，重点组织培养，适时选拔任用到合适岗位，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
以前我们的窗口评价器遇到过这样一个问题，是这样的：窗口工作的计算机默认要升级到win10系统,更新完win10之后，随后评价器客户端没法自动恢复到以前的正常的窗口号，而是显示成别的窗口号了，一开始意见反馈给评价软件供应商，她们还没有意识到这是一个比较严重的bug，与我说这是正常的。我本人呢，还行自身通过自学了程序编写，懂一点程序编写思路，通过很多次的测试发现，这个评价软件必须去后台管理删掉相对应的窗口号，并且需要重新组装评价器的客户端，随后再次在客户端设定，操作比较麻烦，跟供应商再次确认、演示之后，她们也认可了这是bug，并答应以后进行修复。
但这个问题让我细思有恐，程序流程的一个重要作用就降低人工，提升自动化技术。由于每台计算机都需要这样、那样的人工实际操作那么实际上做的事就会不减反而更多了。 对于这种评价软件和公司，如果不是我本人适当的了解一些程序思路，知道这个是bug，否则就被坑了， 所以选择服务窗口评价器还是要找一些运营时间长、服务有保障的专职公司好一些。
广州如江智能科技有限公司的服务窗口评价器可在审批流程中获得信息表明项目的下一个步骤去哪里办理。服务窗口评价器及相关软件开发十余年，液晶显示屏触碰评价器内置电脑操作系统，便于开展开发软件和定制，可按照用户提起的需求量开展相对应的开发设计。
以上信息由专业从事服务窗口评价器的如江科技于2025/1/7 10:10:31发布
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